PERCHÉ LE NOSTRE LEZIONI INTERATTIVE SONO COSÌ EFFICACI
- Narrazione coinvolgente: una narrazione di sopravvivenza mantiene alta la motivazione.
- Guidato dalla sfida: ogni decisione plasma i risultati, proprio come nel mondo degli affari.
- Principi aziendali: gli studenti praticano economia, pianificazione delle risorse, marketing e politica in uno scenario dal vivo.
- Capacità di leadership: parlare in pubblico, negoziazione e gestione delle crisi.
- Inglese nel contesto: tutta la comunicazione e la strategia sono fornite in inglese.
IN BREVE
- Tutor specializzati in leadership in comunicazione, business e pensiero critico.
- 15 ore settimanali di workshop interattivi sulla leadership.
- Piccoli gruppi: per garantire che ogni studente abbia un ruolo di leadership.
- Competizioni a squadre valutate in base a strategia, creatività e chiarezza.
PROGRAMMA DI LEADERSHIP A SAMIAD
SAMIAD SUMMER SCHOOL PER RAGAZZI DAGLI 11 AI 17 ANNI
Ispirare i leader di domani
La Samiad Leadership Summer School è pensata per i giovani che sono pronti a crescere, farsi sentire e assumere con sicurezza un ruolo di leadership. Il fulcro è il nostro Teen Leadership Programme, che si sviluppa in due settimane a tema. Gli studenti entrano in mondi di sopravvivenza ad alta pressione dove la leadership è importante: fondare una colonia su Marte e ricostruire la società durante un’apocalisse zombie. Questi scenari dal vivo e basati sulla narrazione trasformano la leadership da una teoria in qualcosa che gli studenti sperimentano, praticano e su cui riflettono ogni giorno.
Ospitata in prestigiose scuole superiori del Regno Unito, questa scuola estiva di leadership giovanile riunisce studenti di oltre 80 nazionalità in un ambiente residenziale accogliente e stimolante. Qui, ogni bambino è incoraggiato a condividere idee, assumersi responsabilità, collaborare con gli altri e scoprire il leader che è già dentro di sé.
INFORMAZIONI SUL NOSTRO CORSO ESTIVO DI LEADERSHIP
Questo programma aiuta gli studenti a diventare leader sicuri di sé e riflessivi, imparando attraverso esperienze pratiche a tema. Durante il programma, gli studenti si concentrano su comunicazione, negoziazione, creatività, iniziativa e problem-solving in un ambiente divertente e coinvolgente. I ruoli di leadership ruotano regolarmente, consentendo a ogni studente di guidare, supportare gli altri e contribuire in modi diversi. Le sessioni di riflessione guidata aiutano gli studenti a riconoscere i propri punti di forza, imparare dalle sfide e sviluppare la resilienza.
I workshop sono coinvolgenti e interattivi, guidati da personale esperto che incoraggia ogni studente a farsi avanti e provare qualcosa di nuovo. Oltre allo sviluppo della leadership, gli studenti si godono escursioni culturali, attività serali ed esperienze condivise che promuovono amicizie globali e indipendenza.
Nel vero stile Samiad, questo campo estivo di formazione alla leadership bilancia l’apprendimento strutturato con divertimento, creatività e attenzione, consentendo agli studenti di crescere in sicurezza sentendosi pienamente supportati.
I NOSTRI INSEGNANTI
Samiad ha avuto un processo di reclutamento selettivo, assumendo solo i migliori istruttori di leadership.
Il nostro team esperto lavora con studenti di età compresa tra 11 e 16 anni, offrendo sessioni coinvolgenti e pratiche che sviluppano la fiducia, la comunicazione e le capacità di problem-solving. Le lezioni si concentrano sul lavoro di squadra, sul processo decisionale e su scenari di leadership nel mondo reale progettati per sfidare e ispirare i giovani.
Con istruttori che capiscono come motivare gli adolescenti e far emergere i loro punti di forza, Samiad offre un ambiente dinamico in cui gli studenti possono sviluppare competenze essenziali per la vita, crescere in indipendenza e prepararsi per il futuro successo accademico e personale.
IL FRAMEWORK DELLA MISSIONE
Nel corso di due settimane, gli studenti ruotano attraverso sfide di leadership in stile aziendale:
- Economia – fornitura di budget, allocazione delle risorse e commercio.
- Politica – negoziare alleanze e votare su decisioni collettive.
- Marketing – persuadere altre colonie a sostenere le loro strategie.
- Gestione delle crisi – adattarsi agli improvvisi colpi di scena della missione sotto pressione.
LEZIONE ISTANTANEA: BRIEFING SULLA STRATEGIA DELLA ZONA SICURA
LA STORIA
Con le risorse in diminuzione, le colonie devono identificare una zona sicura, allocare i budget e persuadere gli altri a seguire il loro piano. Il successo dipende da una leadership efficace e da una forte comunicazione.
L’ATTIVITÀ
- I team analizzano le mappe, gli aggiornamenti della missione e le scorte limitate.
- I leader assegnano i ruoli: stratega, negoziatore, comunicatore, economista.
- I gruppi redigono budget di sopravvivenza e creano poster o discorsi di campagna per promuovere il loro piano.
- Ogni team presenta un briefing al Consiglio di missione, quindi discute con le colonie rivali.
COSA IMPARANO REALMENTE GLI STUDENTI
- Pensiero critico e strategia – pianificare il successo a breve e lungo termine
- Economia e pianificazione delle risorse – budget, commercio e gestione delle risorse
- Politica e negoziazione – formare alleanze, discutere e votare
- Marketing e comunicazione – creare campagne e presentazioni persuasive
- Parlare in pubblico – presentare con sicurezza a colleghi e personale
- Resilienza e adattabilità – adattarsi quando le sfide cambiano
L’OBIETTIVO FINALE
Entro la fine della missione, gli studenti avranno fornito strategie, negoziato accordi, creato campagne e presentato in inglese, il tutto all’interno di una struttura che
introduce gli elementi essenziali della leadership aziendale. I genitori vedono i loro figli acquisire competenze aziendali e di vita trasferibili. Gli studenti si vedono come decisori, influencer e leader.
